文章來源：武漢鋼鐵（集團）公司 發(fā)布時間：2004-09-03
武鋼紀(jì)委回訪廉政“第一課”學(xué)員
從7月底開始，公司紀(jì)委對去年參加新任領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政“第一課”教育的49名廠處級干部進行回訪，第一批已被回訪的有19人，收到了較好效果。
領(lǐng)導(dǎo)干部在職務(wù)上升到一個新的層次后，隨著權(quán)力、地位及環(huán)境的變化，各類誘惑逐漸增大，面對紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境，稍有疏忽和閃失就有可能“栽跟頭”，因此，增強新提拔干部的拒腐防變能力尤為重要。從1997年開始，公司紀(jì)委開始實行新任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，也是新任領(lǐng)導(dǎo)干部上任時必經(jīng)的“第一課”。但被提拔領(lǐng)導(dǎo)干部接受“第一課”教育后表現(xiàn)如何，是否實踐著自己被提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部后做出的廉政承諾，這些都需要組織上加強監(jiān)督和追蹤管理。為鞏固“第一課”教育的成果，對新任領(lǐng)導(dǎo)干部進一步加強嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督和正面引導(dǎo)，為此，公司紀(jì)委決定從7月份開始，試行對去年參加“第一課”的領(lǐng)導(dǎo)干部進行回訪工作。
在回訪中，公司紀(jì)委采取的主要方法是，聽取新任領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、部門領(lǐng)導(dǎo)及群眾的反映，傾聽新任領(lǐng)導(dǎo)干部的意見、建議，幫助他們釋疑解惑。回訪期間，公司紀(jì)委進一步較為全面地了解掌握了新任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政及成長情況，收集到新任領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔事例10個，向新任領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)達領(lǐng)導(dǎo)和群眾提出的意見或建議16條，對存在傾向性、苗頭性問題逐個提醒，收集新任領(lǐng)導(dǎo)干部向組織上提出的意見或建議6條。回訪工作結(jié)束后，公司紀(jì)委將對新任領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律及履行黨風(fēng)廉政職責(zé)情況進行評價、鑒定。
截止目前，公司紀(jì)委已回訪19人，其他的新任領(lǐng)導(dǎo)干部計劃在9月份進行回訪。據(jù)悉，鑒于回訪工作取得的初步成效及加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督、教育工作要求的需要，公司紀(jì)委決定將回訪工作制度化，并長期堅持下去。