文章來源：國資委先進性教育活動辦公室 發(fā)布時間：2005-05-10
中國國電集團公司認(rèn)真開展“談心活動”
中國國電集團公司把開展好“談心活動”作為分析評議階段的一個重要前提，強調(diào)談心活動既是征集對黨員個人意見建議的繼續(xù)，也是撰寫個人黨性分析材料的一項重要的基礎(chǔ)性工作。公司制定了談心活動的安排計劃表和黨員征求意見表，開展了四個層次的談心活動,同時認(rèn)真做好談心記錄，填寫談心征求意見表，相互簽字確認(rèn)。
中國國電集團公司先進性教育談心活動以“談出問題、談出思路、談出目標(biāo)、談出團結(jié)”為目的，以“自己找、群眾提、眾人幫、上級點”為方法，以“充分準(zhǔn)備、結(jié)合實際、找準(zhǔn)定位、因勢利導(dǎo)”為要求，以“加強溝通、平等待人、相互理解、實事求是”為原則，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢，梳理問題，整合思想，促進黨的先進性建設(shè),增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。目前，談心活動氣氛熱烈，每名黨員都達到了5人次以上。
中國國電集團公司大力提倡“人之相交，貴在交心’，采取黨組書記與每個黨組成員、部門正職談心；黨組成員與所分管部門正職、副職或部分員工談心；部門正職要與部門副職、處長、黨員及黨外群眾談心；黨員和黨員之間、黨員與普通員工之間談心。堅持“三必談”：同級班子成員之間必須談、有直接分管關(guān)系的上下級之間必須談、對自己有看法有分歧的同志必須談。談心內(nèi)容上堅持“六談六不談”：談黨性原則不談個人面子，談黨規(guī)黨紀(jì)不談私人關(guān)系，談缺點錯誤不談成績功勞，談主觀原因不談客觀原因，談要害問題不談枝節(jié)問題，談?wù)嬖拰嵲挷徽効赵捥自挘嬲龅礁矣谒枷虢讳h，觸動靈魂。
中國國電集團公司要求談心交心要具有“四心”：愛心，從關(guān)心愛護的角度出發(fā)，熱情幫助查找問題、分析原因、深挖根源，曉之以理，動之以情；誠心，談心雙方放下架子，真誠地對待談心對象，自己主動敞開思想，與談心對象平等交流，坦誠相待；細心，細心觀察談心對象，甚至從細微的表情變化中發(fā)現(xiàn)問題，從中洞察其內(nèi)心世界，把握思想脈絡(luò)，和風(fēng)細雨地講道理；耐心，耐心地聽，耐心地談，做到循循善誘，循序漸進。
在方法上，他們講究藝術(shù)效果，深入分析談心對象不同的特點，找到解決問題的鑰匙：思想基礎(chǔ)較好的同志談心，著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，指出存在的問題，了解和解決實際問題，促使他們更好地集中精力工作。同思想基礎(chǔ)一般的同志談心，注意激發(fā)他們爭先創(chuàng)優(yōu)的進取心，破除甘居中游的思想，幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚長補短，奮力爭先。同思想基礎(chǔ)較差的同志談心，多給一點關(guān)懷、溫暖和諒解，注意發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點，肯定長處，表揚進步，做到誨人不倦。同對自己有看法、意見有分歧的同志談心，做到寬以待人，大度豁達，不回避矛盾，不繞開問題，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋。“談心”原本是平時常有的小事，但先進性教育活動中開展的“談心”卻不同于平常的談心，是同志式的、推心置腹的談心，是尊重黨員民主權(quán)利的具體體現(xiàn)，是開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想認(rèn)識，促進企業(yè)發(fā)展的有效載體。公司規(guī)定只有在得到確認(rèn)達到要求的前提下才能進入下一步的黨員分析評議環(huán)節(jié)。
截止3月底，中國國電集團公司本部17個支部已累計談心1779人次，召開談心座談會21個，集團公司指導(dǎo)組深入走訪8個基層單位談心120多人次。