文章來源：東風(fēng)汽車公司 發(fā)布時(shí)間：2005-05-23
“東風(fēng)有限”員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理辦法出臺(tái)
１８日，東風(fēng)汽車有限公司召開員工代表大會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議，會(huì)議以舉手表決的形式，審議通過了《東風(fēng)汽車有限公司員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化暫行管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）。
東風(fēng)公司副總經(jīng)理、“東風(fēng)有限”副總裁李紹燭，東風(fēng)公司工會(huì)主席、“東風(fēng)有限”黨委副書記葉惠成出席會(huì)議。
李紹燭就《管理辦法》的實(shí)施目的進(jìn)行了詳細(xì)說明。他指出，實(shí)施員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目的不是簡(jiǎn)單的減員，而是對(duì)員工隊(duì)伍中存在的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)、人崗匹配結(jié)構(gòu)等結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)行優(yōu)化，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，確保中期事業(yè)計(jì)劃的全面實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，保護(hù)在競(jìng)爭(zhēng)中競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱的老職工利益，為他們開辟一個(gè)安全退出的通道。
會(huì)議還對(duì)員工代表提出的修改意見和建議作了詳細(xì)、明確的答復(fù)和說明。會(huì)議決定，對(duì)從事特殊工種和有毒工種的人員按照國(guó)家政策可提前５年辦理退休手續(xù)。女員工４５歲以上（含）可辦理提前休養(yǎng)，按有關(guān)國(guó)家政策，如到５０歲不能辦理正常退休手續(xù)，只能享受提前休養(yǎng)的待遇。同時(shí)，考慮到國(guó)家政策變化，以及企業(yè)和個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，《管理辦法》暫執(zhí)行到２００６年１２月３１日。
葉惠成強(qiáng)調(diào)，各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、副團(tuán)長(zhǎng)要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神；代表要配合各單位人事部門做好工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保穩(wěn)定。
據(jù)介紹，《管理辦法》共五章十六條，對(duì)終止、解除勞動(dòng)合同、提前休養(yǎng)等作了詳細(xì)規(guī)定和說明。