文章來(lái)源：中國(guó)有色礦業(yè)建設(shè)集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2005-06-10
中國(guó)有色集團(tuán)總部競(jìng)聘上崗工作結(jié)束
6月7日，中國(guó)有色集團(tuán)總部第二批競(jìng)聘上崗工作圓滿(mǎn)結(jié)束。中國(guó)有色集團(tuán)自始至終遵循“客觀(guān)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的競(jìng)聘原則，采用了演講——答辯的競(jìng)聘形式，演講答辯階段邀請(qǐng)的外部專(zhuān)家和評(píng)委數(shù)目達(dá)到了評(píng)委總數(shù)的50%及以上，競(jìng)聘監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行了全程監(jiān)督。競(jìng)聘人結(jié)合個(gè)人以往的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，從對(duì)競(jìng)聘部門(mén)使命的認(rèn)識(shí)、對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的理解、本人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和未來(lái)工作設(shè)想等方面進(jìn)行了競(jìng)聘演講，并對(duì)專(zhuān)家和部門(mén)主考官提出的問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答辯。
中國(guó)有色集團(tuán)總部組織與人事改革工作于2004年10月中旬啟動(dòng)，總部52個(gè)崗位實(shí)行全員、公開(kāi)、逐級(jí)、快速競(jìng)聘上崗。2005年3月10日，中國(guó)集團(tuán)公司總部全員競(jìng)聘工作結(jié)束，51人順利上崗，9個(gè)崗位（10個(gè)編制）暫時(shí)空缺，此次第二批競(jìng)聘即針對(duì)這9個(gè)空缺崗位。
截止5月底，共有262人（335人次）在中國(guó)有色集團(tuán)網(wǎng)站上遞交了個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中：博士9人，碩士142人，本科102人，大專(zhuān)9人；男139人，女123人；平均年齡26.6歲。
本次競(jìng)聘演講答辯工作的圓滿(mǎn)落幕，標(biāo)志著中國(guó)有色集團(tuán)總部競(jìng)聘上崗工作全部結(jié)束。中國(guó)有色集團(tuán)持續(xù)半年多時(shí)間的競(jìng)聘上崗工作，充分體現(xiàn)了尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、以人為本的理念，是集團(tuán)公司組織人事改革工作的重要里程碑，必將進(jìn)一步推進(jìn)“人才強(qiáng)企”和“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。