文章來源：中國南方機車車輛工業(yè)集團公司 發(fā)布時間：2006-08-08
南車集團十一五加強科技人才隊伍建設
中國南車集團公司近日出臺了《“十一五”加強科技人才隊伍建設的若干意見》，《意見》提出了未來五年科技人才隊伍建設的基本思路：本著“技術是根，創(chuàng)新是魂，人才是本”的科技人才理念，著力構建“用好現(xiàn)在的，培養(yǎng)自己的，留住關鍵的，引進急需的，儲備未來的”新型工作機制，抓住吸引、培養(yǎng)、用好科技人才三個環(huán)節(jié)，不斷加強科技人才資源能力建設，努力打造高素質科技人才隊伍。
《意見》指出，“十一五”時期，是中國南車集團公司全面增強自主創(chuàng)新能力，躋身全球軌道交通裝備制造業(yè)前五強的關鍵時期，是實現(xiàn)“國內一流，國際知名，具有國際競爭力的軌道交通裝備企業(yè)”戰(zhàn)略目標的重要時期。發(fā)展科技教育和壯大科技人才隊伍，是提升集團公司核心競爭力的決定因素。
《意見》提出了南車集團“十一五”科技人才隊伍建設的指導思想：以科技人才資源能力建設為重點，以機制和政策創(chuàng)新為動力，以“三個有利于”為根本標準，充分開發(fā)利用國際國內科技人才資源，不斷優(yōu)化科技人才成長、創(chuàng)業(yè)、引進的環(huán)境，建設一支高素質的科技人才隊伍，為集團公司的持續(xù)快速發(fā)展提供堅強的科技人才保證和廣泛的智力支撐。《意見》同時提出了南車集團工程專業(yè)技術人才總量、科研開發(fā)和工藝技術人員總量、大學本科及以上學歷人才總量和新培養(yǎng)教授級高級工程師等方面的具體目標。
《意見》還從創(chuàng)造良好環(huán)境、建立激勵機制、加大培養(yǎng)力度等方面提出了加強科技人才隊伍建設的具體措施。
據(jù)了解，“十五”期間，中國南車集團公司積極實施“用事業(yè)造就人才、用環(huán)境吸引人才、用機制激勵人才、用感情凝聚人才”的科技人才工程，南車集團通過設立技術專家委員會、評聘教授級高工和中青年專家、建立工程師晉升通道等措施，大大拓展了科技人才的發(fā)展空間，使集團科技人才隊伍建設得到有力加強。以中國工程院院士、各級各類專家等為代表的科技人才隊伍為集團發(fā)展做出了突出貢獻。“十五”期間，南車集團1人獲何梁何利基金科學與技術進步獎，5人獲詹天佑鐵道科學技術獎，2人獲詹天佑人才獎， 2人獲詹天佑青年獎， 4人獲茅以升鐵道工程師獎。一批年輕科技人才在廣闊的事業(yè)舞臺上展現(xiàn)才華，經(jīng)受鍛煉，脫穎而出。在我國70噸級新型重載貨車研制中，南車集團十多名新型貨車的主型設計師平均年齡只有35歲。