文章來(lái)源：中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司 發(fā)布時(shí)間：2009-09-17
近幾年來(lái)，中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)江麓機(jī)電科技有限公司堅(jiān)持“人力資源”是第一資源的理念，深入貫徹“科技領(lǐng)先、人才先行”思想，以激勵(lì)機(jī)制為突破口，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)人才想干事業(yè)的激情、去干事業(yè)的行動(dòng)、干成事業(yè)的信心，以人才培養(yǎng)為核心，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境，以提升素質(zhì)和工作能力為目的，加速人才成長(zhǎng)。
用好人才是引進(jìn)人才的根本，留住人才是用好人才的關(guān)鍵。該公司高度重視激勵(lì)與考核相結(jié)合，積極創(chuàng)新機(jī)制，明確導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任。為建立有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，江麓公司對(duì)今年新進(jìn)公司畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期基本工資進(jìn)行了調(diào)整：博士研究生月薪5000元；碩士研究生月薪3000元；重點(diǎn)大學(xué)、雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生的月薪1800元，一般院校本科畢業(yè)生的月薪1500元。80余名從全國(guó)各大高校引進(jìn)的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，通過(guò)培訓(xùn)后，充實(shí)到技術(shù)、管理、營(yíng)銷各條戰(zhàn)線。江麓公司為促進(jìn)其快速成長(zhǎng)，適應(yīng)職業(yè)角色，切實(shí)發(fā)揮作用，修訂和完善了《江麓機(jī)電科技有限公司新進(jìn)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期考核辦法》，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)實(shí)施“計(jì)劃先行、指導(dǎo)落實(shí)、考核激勵(lì)”的管理模式，江麓公司各單位根據(jù)每位畢業(yè)生和培養(yǎng)方向制訂了培養(yǎng)方案和生產(chǎn)實(shí)習(xí)計(jì)劃安排，指派有良好職業(yè)道德、學(xué)識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)骨干為實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，簽訂了“傳幫帶”協(xié)議，并從工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面對(duì)新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行月度量化考核，并實(shí)行與新進(jìn)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期工資、指導(dǎo)老師津貼“三掛鉤”制度：考核結(jié)果優(yōu)秀的，新進(jìn)大學(xué)生的月工資按見(jiàn)習(xí)期工資120%發(fā)放，指導(dǎo)老師發(fā)放150元津貼；考核結(jié)果合格的，新進(jìn)大學(xué)生的月工資按見(jiàn)習(xí)期工資100％發(fā)放，指導(dǎo)老師發(fā)放100元津貼；對(duì)考核結(jié)果不合格不符合錄用條件、不勝任工作的，江麓公司將解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。江麓公司對(duì)疏于教育和指導(dǎo)不力的指導(dǎo)老師，同時(shí)也采取問(wèn)責(zé)制度，要求指導(dǎo)老師在勞動(dòng)紀(jì)律、安全、質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平上對(duì)新進(jìn)大學(xué)生嚴(yán)格要求，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，停發(fā)和扣回指導(dǎo)老師已發(fā)津貼。
人力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。該公司堅(jiān)持多種激勵(lì)政策組合式應(yīng)用，設(shè)身處地的為人才著想，解決人才的實(shí)際困難。該公司在經(jīng)濟(jì)效益快速提升的前提下，制定了《關(guān)于大學(xué)生購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房給予購(gòu)房補(bǔ)貼的有關(guān)事項(xiàng)的通知》，合理理順公司和員工的利益關(guān)系。在公司工作滿一年，全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、單位審核意見(jiàn)、公司審批、公示、簽訂《購(gòu)房補(bǔ)貼合同書(shū)》等一系列程序，即可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)房首付10％、其購(gòu)房余款公司貼息貸款的優(yōu)惠政策。
為了能夠給公司今后長(zhǎng)久的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)，該公司將進(jìn)一步深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展為導(dǎo)向，以整體規(guī)劃、合理的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，重激勵(lì)、嚴(yán)考核，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，注重人才培育體系，積極主動(dòng)地通過(guò)各種渠道進(jìn)行對(duì)優(yōu)秀人才系統(tǒng)培養(yǎng)與外部主動(dòng)獵取，建立一支出色的人才隊(duì)伍，確保公司又好又快發(fā)展。