文章來源：福建省國資委 發(fā)布時間：2022-06-28
為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，全面推進三明市“2+3+N”人才專項行動，進一步優(yōu)化完善福建省三明市國資國企人才服務(wù)保障體系，福建省三明市國資委緊跟全市人才工作部署要求，立足企業(yè)實際，有力推進國企人才工作、細化人才工作配套政策，優(yōu)化人才來企工作軟環(huán)境，全力種樹筑巢、引鳳來棲。
一是人才政策落實更“實”，凝聚人才工作合力。三明市國資委首先成立人才工作領(lǐng)導小組,統(tǒng)籌安排委機關(guān)、國有企業(yè)人資部門專堅力量開展人才工作，為提高國資國企人才工作服務(wù)水平打下基礎(chǔ)。其次在中央、省市委各級人才工作會議精神的貫徹落實和全市“麒麟山人才培育計劃”“明籍優(yōu)秀人才回引計劃”以及市委“進一步加強和改進人才服務(wù)的十條措施”等的推動實施上下功夫，確保國資國企引才、聚才、留才、育才工作取得成效，助力打造“富有三明特色的人才高地”。
二是人才招引機制更“活”，暢通來企工作渠道。深入企業(yè)進行調(diào)研考察，了解企業(yè)對各類人才的需求情況，及時編制人才地圖，靶向引導企業(yè)尋找目標人才。根據(jù)不同類型、層次人才的擇業(yè)意向，形成線上招聘、社會招聘和校園招聘等多種方式相結(jié)合的招聘模式。配套完善緊缺人才引進機制，暢通企業(yè)緊缺人才免筆試、直接面試入企發(fā)展的“綠色通道”。在每年的招聘計劃中拿出不少于50%的崗位招錄應屆高校畢業(yè)生，每年為全市提供300多個實習崗、20多個就業(yè)見習崗，協(xié)助市委人才辦用心用情搭建好國內(nèi)各重點院校明籍應屆畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)溫暖驛站。
三是人才優(yōu)惠舉措更“硬”，強化聚才留才磁場。企業(yè)落實緊缺人才住房保障和家屬保障政策，免費提供住宿及配偶就業(yè)、子女入學等各項優(yōu)惠待遇；加大專業(yè)技術(shù)型人才與經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度。及時提供人才專屬服務(wù)，對福建一建集團、福建東南設(shè)計集團、市路橋集團、市機場集團的高層次D類人才、高層次E類人才、實用型一類人才、實用型二類人才等發(fā)放了13張“麒麟山英才卡”，為在企工作生活的人才提供高效便捷的服務(wù)，進一步增強對企業(yè)的認同感、歸屬感，切實做到拴心留人。
【責任編輯：語謙】