文章來(lái)源：福建國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2014-02-19
2013年以來(lái)，泉州國(guó)資委人才工作堅(jiān)持以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)施《泉州市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》，按照“抓好國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定和組織實(shí)施國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施；協(xié)助國(guó)有企業(yè)做好緊缺急需人才引進(jìn)工作，建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息庫(kù)”的職責(zé)要求，把加快人才開發(fā)和人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變作為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)，推動(dòng)人才工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作緊密結(jié)合，確保系統(tǒng)人才工作取得實(shí)效。
1、拓寬育才渠道，深入實(shí)施素質(zhì)提升工程。一是加強(qiáng)專項(xiàng)教育，提高人才隊(duì)伍的理想信念和黨性修養(yǎng)。繼續(xù)把學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)十八大和十八屆三中全會(huì)精神作為工作重點(diǎn)，組織系統(tǒng)各類業(yè)務(wù)骨干特別是黨員干部以開展黨課、培訓(xùn)班、交流會(huì)、專題討論和專家授課的形式深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，分期分批組織27名處級(jí)干部和100多名企業(yè)黨組織書記分別參加十八大精神培訓(xùn)學(xué)習(xí)，撰寫心得體會(huì)30余篇。二是強(qiáng)化在職教育，提高人才隊(duì)伍的履職能力。在往年清華大學(xué)、深圳經(jīng)理學(xué)院等地舉辦“經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)研修班”的基礎(chǔ)上，配合泉州市委組織部在復(fù)旦大學(xué)舉辦第4期市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員高級(jí)研修班，40多名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員參加了培訓(xùn)研讀，進(jìn)一步提升了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的理論和業(yè)務(wù)水平，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型思維觀念和工作能力；組織6名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員赴臺(tái)參加福建國(guó)資委組織的第二期“學(xué)習(xí)臺(tái)塑精細(xì)化管理”培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、交流優(yōu)秀生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。選派2名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參加福建國(guó)資委后備人才培訓(xùn)；聯(lián)合華僑大學(xué)舉辦2013年職業(yè)工商管理碩士（MBA）研究生班，10家企業(yè)75名企業(yè)管理人員參加學(xué)習(xí)深造。三是深化專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人才隊(duì)伍的適崗技能。開展企業(yè)政工專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)和轉(zhuǎn)評(píng)工作，連續(xù)第二年組織系統(tǒng)120余名政工人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)班。今年共初核職稱評(píng)審182人，更改學(xué)歷85人。
2、完善用才制度，不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境。積極探索黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化配置人才相結(jié)合的新路子。進(jìn)一步完善人才準(zhǔn)入的公開競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。2007年來(lái)，泉州國(guó)資委制訂并實(shí)施了一系列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和招用工管理辦法。一是完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制。積極探索有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理新辦法，配合泉州市委組織部擬寫《市管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的意見》，并經(jīng)市委常委會(huì)研究后以市委辦名義印發(fā)實(shí)施，進(jìn)一步明確了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法、任職條件、選任方式（程序）和激勵(lì)約束等主要規(guī)定，為人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。二是構(gòu)建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真借鑒泉州市委組織部“五步成像”干部綜合評(píng)價(jià)辦法的做法，初步構(gòu)建了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正向測(cè)評(píng)、反向測(cè)評(píng)、比較測(cè)評(píng)、個(gè)性測(cè)評(píng)和可信度印證測(cè)評(píng)“五位一體”的測(cè)評(píng)體系，為增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)工作的針對(duì)性、科學(xué)性、客觀性、全面性和公正性，為提高選人用人公信度奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是堅(jiān)持公開招用職工機(jī)制。泉州國(guó)資委自2007年起全面推行公開考試招聘職工制度，制訂了《泉州國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)招用工管理辦法（試行）》及《補(bǔ)充通知》等文件，指導(dǎo)企業(yè)繼續(xù)做好職工公開招聘工作，極大優(yōu)化了職工隊(duì)伍的文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)，專業(yè)技術(shù)人員由不足1000人增加到2535名，職工總數(shù)扣除自然減員后實(shí)現(xiàn)零增長(zhǎng)。幾年來(lái)，社會(huì)反響和實(shí)施效果都很好。2013年，12家企業(yè)71個(gè)崗位吸引近400人報(bào)考，為企業(yè)改革發(fā)展提供了新鮮血液。
3、提供留才保障，不斷深化人事制度改革。為優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、提高工作效率、減少用工成本，泉州國(guó)資委積極引導(dǎo)企業(yè)深化人事制度改革，把企業(yè)“三定”（定機(jī)構(gòu)、定崗、定員）工作當(dāng)做今年市國(guó)資委的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，按照“機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、崗位精煉、人員精干”的總體要求，多次組織召開“三定”工作專題會(huì)議，制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步開展企業(yè)“三定”工作的通知》等文件，指導(dǎo)企業(yè)合理做好未來(lái)一段時(shí)間崗位職能的編制工作，謀劃中長(zhǎng)期人才規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)逐步配套完善崗位分配方案、績(jī)效考核辦法。企業(yè)把這項(xiàng)工作作為“一把手工程”，對(duì)“三定”方案進(jìn)行再修改再完善，并積極組織，有序推進(jìn)。比如：湄南供水公司，公司本部原崗位從44個(gè)精減為35個(gè)，每個(gè)管理站崗位配備至25個(gè)，原四班三班倒調(diào)至五班三班倒，以此加強(qiáng)一線生產(chǎn)力量，減輕職工工作壓力；福建省公路一公司2010年就邀請(qǐng)咨詢公司進(jìn)行設(shè)計(jì)“三定”方案，并不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。經(jīng)第一輪系統(tǒng)“三定”工作，共精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)19個(gè)，精簡(jiǎn)人員編制449名，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和各類人才資源的合理配置。
4、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，扎實(shí)做好人才調(diào)研和信息庫(kù)建設(shè)。以“增強(qiáng)憂患意識(shí)、推動(dòng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”大討論活動(dòng)為契機(jī)，在系統(tǒng)內(nèi)認(rèn)真開展企業(yè)人才工作調(diào)研，形成《大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為市屬國(guó)企改革發(fā)展提供人才支撐和智力保障》調(diào)研報(bào)告，為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供參考。為加強(qiáng)系統(tǒng)各類人才的分類管理，我委建立了《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員查詢系統(tǒng)》、《系統(tǒng)中層以上人員出國(guó)（境）信息庫(kù)》和《系統(tǒng)專業(yè)人才信息庫(kù)》，及時(shí)做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的信息庫(kù)的更新和完善工作。截至2012年底，系統(tǒng)擁有人才隊(duì)伍4554人，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1855人，專業(yè)技術(shù)人才2699人，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才236人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才798人，有4人為高級(jí)人才協(xié)會(huì)會(huì)員，10余人入圍我市工程技術(shù)人員中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)委員庫(kù)人選。