文章來源：山東國資委 發(fā)布時間：2013-12-24
《威海市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法》是借鑒國務(wù)院國資委、山東國資委及青島等地市經(jīng)驗，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對原2006年出臺的《威海市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（威政辦發(fā)〔2006〕1號）進(jìn)行了修訂完善。
修改完善的內(nèi)容主要包括：一是優(yōu)化了考核指標(biāo)體系。競爭性企業(yè)突出經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，利潤總額權(quán)重由30%提升到70%；公益性企業(yè)突出社會效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，利潤總額權(quán)重由30%提升到35%，客戶滿意度權(quán)重由10%提升到35%。
二是增加了薪酬總額調(diào)控和特別獎勵。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總額增量不得高于可供分配利潤增加額的40%或減虧額的20%。
三是調(diào)整了薪酬計算方法。修改了企業(yè)加權(quán)平均工資確定方法，由參與考核的各企業(yè)上年度職工平均工資的50%和全市在崗職工上年度平均工資50%計算。修改了規(guī)模系數(shù)，將企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和人員規(guī)模分為7個檔次，規(guī)模系數(shù)最低為3，最高為4。
四是調(diào)整了相關(guān)人員薪酬確定方法。黨委書記按董事長的標(biāo)準(zhǔn)確定，總經(jīng)理按董事長的95%確定，其他副職薪酬平均額統(tǒng)一確定為70%。監(jiān)事會主席薪酬比例由國資監(jiān)管部門根據(jù)考核結(jié)果確定。
五是對未完成指標(biāo)和違法違紀(jì)的處罰進(jìn)行了修改。增加了扣減任期獎勵條款，任期考核分?jǐn)?shù)小于100分的不僅無任期獎勵，還按比例扣減任期內(nèi)累計留存的績效年薪。調(diào)整了任期獎勵額度，修改后的辦法規(guī)定最高不超過1倍。
六是對不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)消費(fèi)監(jiān)督進(jìn)行了調(diào)整或增加。七是對規(guī)模較小的企業(yè)考核進(jìn)行了規(guī)范。新的《考核辦法》共7章51條。