文章來源：陜西國資委 發(fā)布時間：2013-04-11
為依法切實履行國有資產(chǎn)出資人職責，夯實國有資產(chǎn)保值增值責任，落實陜西省委、省政府關于加強企業(yè)負責人考核工作的要求，近日，陜西國資委與陜西省委組織部聯(lián)合組成三個考核組，對簽訂2012年度陜西省屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績責任書的22戶企業(yè)目標責任完成情況、對標考核工作和領導班子建設及黨風廉政建設情況實施全面綜合考核，現(xiàn)已完成現(xiàn)場考核工作，目前正進行匯總、評判，全部考核工作力爭5月底前完成。
2012年度目標責任現(xiàn)場考核工作本著精簡、高效的原則進行，將考核環(huán)節(jié)精簡為聽取法定代表人述職和對企業(yè)領導班子建設、班子成員個人履職情況以及企業(yè)績效管理測評兩個程序，取消了個別談話和核查考核資料，突出了職工代表對企業(yè)領導班子的“直接評價”、班子成員之間的“互相評價”、參會人員對企業(yè)績效管理的“全面評價”。其中，企業(yè)績效管理評價測評，主要從企業(yè)戰(zhàn)略、管理決策、風險防控、集團管控等方面考核企業(yè)綜合管理情況。
年度經(jīng)營業(yè)績考核待中介機構出具企業(yè)財務審計報告后，根據(jù)企業(yè)與陜西國資委簽訂的經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況進行考核評價，陜西國資委將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和現(xiàn)場考核結果，最終確定企業(yè)年度目標責任考核結果，并與企業(yè)負責人薪酬掛鉤；企業(yè)對標考核按照對標考核辦法，考核指標與標桿企業(yè)進行對照打分，單獨形成企業(yè)對標考核結果，考核結果與企業(yè)負責人獎勵薪酬和職工工資總額掛鉤。