文章來源：山東國資委 發(fā)布時(shí)間：2013-02-05
為引導(dǎo)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，提升發(fā)展質(zhì)量和效益，更加合理的評價(jià)企業(yè)業(yè)績，提升經(jīng)營管理水平。近期，濱州國資委對監(jiān)管企業(yè)業(yè)績考核辦法進(jìn)行了修訂完善，制定了行業(yè)對標(biāo)考核補(bǔ)充規(guī)定，引導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)以同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)為標(biāo)桿，改進(jìn)自身短板，不斷提升經(jīng)營管理水平和競爭能力。主要有以下三個方面的特點(diǎn)：
一是引導(dǎo)企業(yè)合理確定考核目標(biāo)值。行業(yè)對標(biāo)考核補(bǔ)充規(guī)定從企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營增長和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)四個方面選取對標(biāo)考核指標(biāo)，按照“一企一標(biāo)”的原則，選擇不同標(biāo)桿開展對標(biāo)活動，找出差距和原因，制定趕超戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新超越。
二是對標(biāo)考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理相掛鉤。企業(yè)對標(biāo)考核指標(biāo)實(shí)際完成值，與國務(wù)院國資委公布的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行對標(biāo)分析，根據(jù)對標(biāo)考核指標(biāo)實(shí)際完成值所處不同行業(yè)對標(biāo)等級，在經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果的基礎(chǔ)上實(shí)行加減分，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的聯(lián)動。
三是引入主要工作“點(diǎn)”對“點(diǎn)”對標(biāo)考核。根據(jù)市委、市政府重點(diǎn)工作部署，進(jìn)一步落實(shí)國有企業(yè)社會責(zé)任。把節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新和維護(hù)穩(wěn)定四項(xiàng)重點(diǎn)工作，納入考核體系，鼓勵企業(yè)模范帶頭履行社會責(zé)任。