文章來(lái)源：江蘇國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2013-01-25
近日，南京國(guó)資委組織召開市屬集團(tuán)2013年度收入分配管理工作會(huì)議。各市屬集團(tuán)分別總結(jié)交流了2012年度收入分配工作經(jīng)驗(yàn)和2013年度工作思路，財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處布置了2012年度工資總額清算和2013年度工資總額申報(bào)工作。
會(huì)上，南京國(guó)資委副主任唐文彬?qū)ο乱浑A段市屬國(guó)有企業(yè)收入分配管理工作提出五點(diǎn)要求。一要?dú)w口管理。各市屬集團(tuán)要將各類職工，包括：在冊(cè)職工（含在崗和離崗人員）和其他從業(yè)人員，歸口到同一部門進(jìn)行集中管理，實(shí)行“制度統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序統(tǒng)一、管理統(tǒng)一”的專業(yè)化管理。二要建立完善制度。各市屬集團(tuán)特別是新組建集團(tuán)要盡快建立完善相關(guān)收入分配管理制度，包括：對(duì)子企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核與薪酬激勵(lì)制度、員工績(jī)效管理和工資管理辦法等，逐步建立起既有行業(yè)特點(diǎn)、又與市場(chǎng)接軌，具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的多元化薪酬體系，充分發(fā)揮收入分配的激勵(lì)約束作用；建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，提高關(guān)鍵崗位、一線職工、低收入職工的工資水平；提高高技能、高技術(shù)等科技創(chuàng)新型人才的工資水平，留住人才。三要規(guī)范薪酬核算。要按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求核算職工薪酬，不得未經(jīng)“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集，直接在管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用或工程成本等科目中列支工資性支出；嚴(yán)格按照財(cái)政部〔2009〕242號(hào)文件要求，加強(qiáng)工資管理，凡企業(yè)以貨幣形式按期按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日福利等，均應(yīng)納入工資總額管理。四要認(rèn)真組織清算。按時(shí)完成2012年度工資總額清算工作，并在此基礎(chǔ)上做好2013年度工資總額申報(bào)工作；各集團(tuán)要做好子企業(yè)工資總額清算及預(yù)算的申報(bào)指導(dǎo)和核準(zhǔn)工作。五要加強(qiáng)監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行市國(guó)資委有關(guān)工資總額管理要求，嚴(yán)禁超提超發(fā)；嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系“三統(tǒng)一”；嚴(yán)格企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人兼職取薪，要將企業(yè)負(fù)責(zé)人全部工資性收入納入年薪總額管理；完善按崗定薪辦法，不得將企業(yè)部門負(fù)責(zé)人薪酬與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪掛鉤；充分發(fā)揮集團(tuán)內(nèi)審機(jī)構(gòu)作用，加大內(nèi)審工作力度，加強(qiáng)子企業(yè)收入分配工作的專項(xiàng)審計(jì)和信息披露。