文章來源：杭州國資委 發(fā)布時間：2012-11-19
近日，杭州市國資委召開企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬體系管理工作座談會。各企業(yè)負責人座談交流了近年來對下屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作的主要做法和經(jīng)驗成效，提出了完善營運機構(gòu)及所屬企業(yè)員工工資總額預算管理的意見和建議，并對明年業(yè)績考核工作提出了各自的看法。
會議認為，面對當前復雜的宏觀經(jīng)濟形勢，要進一步提高業(yè)績考核工作的合理性、科學性，充分發(fā)揮業(yè)績考核的導向作用，引導企業(yè)著力提升發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，保持平穩(wěn)較快發(fā)展。
會議指出，建立國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核制度是一項體制創(chuàng)新，經(jīng)過多年探索，積累了寶貴經(jīng)驗，也面臨著不少難點和問題。要在全面總結(jié)前一階段工作經(jīng)驗的基礎上，進一步推進經(jīng)營業(yè)績考核體制機制創(chuàng)新，不斷提高經(jīng)營業(yè)績考核水平，更好地發(fā)揮經(jīng)營業(yè)績考核工作在落實國有資產(chǎn)經(jīng)營責任、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值中的功能和作用，實現(xiàn)國有企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和科學發(fā)展，努力開創(chuàng)經(jīng)營業(yè)績考核工作新局面。