文章來源：宜昌國資委 發(fā)布時間：2012-05-11
5月8日，宜昌市國資委召開了企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核論證座談會，請10名專家學者，對12家出資企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核情況進行論證把關(guān)，從經(jīng)營目標、工作目標以及主要經(jīng)濟效益指標完成情況等方面進行分析，科學劃分考核等次和經(jīng)營者薪酬。
從2005年起宜昌市國資委即出臺了《市國資委所出資企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》和《市國資委所出資企業(yè)負責人薪酬管管通知》，近幾年根據(jù)工作需要，立足建立科學合理的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核機制，又成立了有市人大財經(jīng)委、市財政局、市人社局、市審計局、市總工會、三峽大學等有關(guān)專家學者參與的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核專家咨詢組，堅持對企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核情況進行論證把關(guān)。
此次專家咨詢組業(yè)績考核論證座談會由市國資委副主任李大權(quán)主持。座談會在全面聽取市國資委業(yè)績考核科科長周蕾關(guān)于2011年度12家出資企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核情況匯報后，專家組對業(yè)績考核情況進行了充分肯定。一致認為，市國資委考核體系健全，考核指標設(shè)計科學，面對不同考核對象，實施不同考核方法，并以工作目標和經(jīng)營目標的權(quán)重劃分檔次，體現(xiàn)了科學、公正和客觀。
在對企業(yè)考核檔次的論證中，各專家學者分別對12家出資企業(yè)去年主要效益指標完成情況和今年確定的考核目標進行了分析論證，對相關(guān)企業(yè)考核指標進行了修正。