文章來源：宜昌國資委 發(fā)布時間：2012-02-21
近年來，宜昌國資系統(tǒng)緊緊圍繞全市“十二五”節(jié)能減排總體規(guī)劃，以“減量化、再利用、再循環(huán)”為原則,以技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和節(jié)能降耗為手段,大力促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，培育發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，著力打造資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。自去年以來，一批重點國企通過技術(shù)改造、科技創(chuàng)新實施節(jié)能減排，創(chuàng)效益達到2億元以上。
面對資源緊缺、主要原材料貨緊價揚，宜昌國資系統(tǒng)把節(jié)能減排作為調(diào)整國有企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局的重要突破口，控制增量、調(diào)整存量，依靠科技、加大投入，落實責(zé)任、強化監(jiān)管，扎實做好節(jié)能降耗和污染減排各項工作，市國資委主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入企業(yè)開展調(diào)研，責(zé)令相關(guān)科室具體跟進落實，確保監(jiān)管企業(yè)完成節(jié)能減排約束指標(biāo)。在具體操作中以強化考核為抓手，將節(jié)能減排工作納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核當(dāng)中，作為一項重要指標(biāo)進行量化，將節(jié)能降耗目標(biāo)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬相掛鉤，進一步加大了工作約束力度；同時，重點國企內(nèi)部進一步完善了考核制度，將能耗指標(biāo)納入企業(yè)管理人員評價體系，作為企業(yè)管理人員考核的重要內(nèi)容之一，雙重監(jiān)管，確保工作落實到位。與此同時各企業(yè)加強了對科技創(chuàng)新的投入，通過自主研發(fā)、對外采購、校企合作等多種方式，提升企業(yè)能耗使用效率，借助先進技術(shù)實現(xiàn)全程跟蹤，實時分析，有效促進了節(jié)能減排工作的深入開展。目前，宜化集團、安琪集團已建立了能源統(tǒng)計計量體系，實現(xiàn)了對設(shè)備能耗數(shù)據(jù)的實時采集、統(tǒng)計與分析，實時了解企業(yè)能源消耗情況，為企業(yè)能效水平對標(biāo)提供了直接依據(jù)。此外，大力推進節(jié)能技術(shù)進步，加強節(jié)能技術(shù)改造，推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備；以管理降耗為保障，加強節(jié)能管理，嚴(yán)格用能審批，加強能源審計，實行節(jié)能問責(zé)，大力開展資源綜合利用。宜化集團僅“熱電聯(lián)產(chǎn)、能量梯級利用”技術(shù)一項，年節(jié)電2.3億度，安琪集團持續(xù)推進節(jié)能減排工作，全年通過節(jié)能降耗工作節(jié)約資金2800多萬元。