文章來(lái)源：福建省政府國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2011-10-08
9月29日，為進(jìn)一步宣傳公開(kāi)招聘企業(yè)總法律顧問(wèn)工作，擴(kuò)大影響，福建省政府國(guó)資委召開(kāi)“面向全國(guó)公開(kāi)招聘企業(yè)總法律顧問(wèn)工作通氣會(huì)”，福建省政府國(guó)資委副主任鄭默人、5家省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人就此次公開(kāi)招聘工作、企業(yè)情況做了詳細(xì)介紹。福建省委組織部、省委政法委、法院、檢察院、經(jīng)貿(mào)委、司法廳、教育廳等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，福建省屬17家所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人以及新聞媒體共70人參加了此次通氣會(huì)。
這次公開(kāi)招聘將在總結(jié)以往競(jìng)爭(zhēng)性選拔國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，更加突出選優(yōu)、選強(qiáng)、選準(zhǔn)和選用結(jié)合，主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：
一是以企業(yè)為主體。這次公開(kāi)招聘企業(yè)總法律顧問(wèn)工作以企業(yè)為主體，堅(jiān)持選人與用人相統(tǒng)一。為擴(kuò)大影響，由福建省政府國(guó)資委牽頭統(tǒng)一搭建平臺(tái)，成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作全過(guò)程。報(bào)名、考試、考核、研究確定等各環(huán)節(jié)與企業(yè)充分溝通，最終人選由企業(yè)選擇聘用。
二是擴(kuò)大選人視野。這次公開(kāi)招聘打破了省域界限、行業(yè)界限和資歷界限，既面向律師事務(wù)所等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，也面向企業(yè)法律工作從事者，既面向黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員，也面向科研院所的學(xué)者，凡是符合報(bào)名資格條件和職位要求的人員，都可以平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，都有機(jī)會(huì)憑著自身的德才素質(zhì)和實(shí)際工作能力接受挑選。
三是招聘市場(chǎng)化。此次招聘采取選用市場(chǎng)化、身份社會(huì)化、管理契約化的方式。為吸引優(yōu)秀人才參加此次招聘，公開(kāi)招聘的5名企業(yè)總法律顧問(wèn)薪酬與市場(chǎng)接軌，薪酬待遇參照企業(yè)班子副職，主要由基本薪酬和效益薪酬組成，效益薪酬由各企業(yè)根據(jù)業(yè)績(jī)考核確定。管理上采取聘任制，試用期1年滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任的，正式聘任。
四是招聘程序科學(xué)設(shè)置。招聘工作按照發(fā)布公告、自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。報(bào)名分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。資格審查方面層層把關(guān)，先由招聘企業(yè)進(jìn)行初審，再提交招聘辦公室復(fù)審，最后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審核后公布結(jié)果，體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正。考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。筆試成績(jī)不帶入面試。面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。主要考察應(yīng)聘者綜合能力與職位匹配程度。考察按面試總成績(jī)順序進(jìn)行，總成績(jī)第一名的應(yīng)聘者若通過(guò)考察，則不再考察后兩名應(yīng)聘者。
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