文章來源：山東國資委 發(fā)布時間：2011-09-05
2011年，聊城市國資委結合公益性企業(yè)實際，研究制定了公共服務類企業(yè)經營業(yè)績考核辦法，進一步完善了國資監(jiān)管體系，實現(xiàn)了市管企業(yè)經營業(yè)績考核的全覆蓋。通過市管企業(yè)經營業(yè)績考核全覆蓋，使國有資產保值增值責任得到進一步明確和落實，激發(fā)了市管企業(yè)內生活力，有力地促進了市管企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。
一是充分發(fā)揮了業(yè)績考核的導向作用。通過年度考核與任期考核的結合，盈利能力指標與經營增長指標的考核，引導企業(yè)加快主業(yè)發(fā)展，加大自主創(chuàng)新，推進結構轉型升級，不斷壯大經濟規(guī)模，增強企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
二是促進了企業(yè)經營管理水平的不斷提升。經營業(yè)績考核指標的確定，在參照企業(yè)歷史發(fā)展水平、實行縱向比較的基礎上，實行橫向比較，推進行業(yè)對標，引導企業(yè)不斷提高經營管理水平，向同行業(yè)先進企業(yè)邁進。
三是推動了企業(yè)全員業(yè)績考核體系的建立。通過經營業(yè)績考核獎懲前提條件的設置，促進了企業(yè)全員業(yè)績考核的實施，推動了國有資產保值增值責任層層落實。
四是規(guī)范了企業(yè)負責人與職工收入的分配。企業(yè)負責人的薪酬與經營業(yè)績考核掛鉤、與企業(yè)職工工資及其增長掛鉤，體現(xiàn)了效率與公平的原則，杜絕了企業(yè)負責人自定薪酬和非法收入，促進了企業(yè)職工工資正常增長機制的建立，維護了出資人、企業(yè)、職工等各方的合法權益。