文章來(lái)源：福建國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2011-08-26
一是加強(qiáng)用工計(jì)劃管理。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際需求實(shí)行宏觀調(diào)控，年度用工計(jì)劃總量審批控制，并指導(dǎo)企業(yè)做好用工工作。
二是加強(qiáng)用工合同管理。要求企業(yè)按規(guī)定與所有的職工簽訂勞動(dòng)合同，除項(xiàng)目用工外一般應(yīng)確定勞動(dòng)合同期限，不得與新聘用的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三是加強(qiáng)用工崗位管理。要求特殊工種崗位和國(guó)家規(guī)定應(yīng)持證上崗的技術(shù)工種崗位，企業(yè)不得聘用未取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員；企業(yè)總工程師、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管等崗位，原則上應(yīng)具有大學(xué)及以上學(xué)歷和本專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)。
四是加強(qiáng)人員檔案管理。要求企業(yè)加強(qiáng)員工檔案管理，建立健全組織人事檔案資料和檔案管理制度，及時(shí)建立人力資源管理臺(tái)賬，包括企業(yè)人員花名冊(cè)和員工動(dòng)態(tài)檔案、紙版檔案、電子版檔案等，并報(bào)市國(guó)資委備案。
五是加強(qiáng)工資檔案管理。要求企業(yè)建立健全工資管理制度和辦法，建立職工個(gè)人工資管理檔案等，并報(bào)市國(guó)資委，由市國(guó)資委實(shí)施監(jiān)管。