文章來源：山東國資委 發(fā)布時間：2011-08-23
為適應(yīng)“十二五”時期加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、加快調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的新形勢新任務(wù)，省國資委按照“把轉(zhuǎn)變發(fā)展方式與提升價值有機(jī)結(jié)合、把擴(kuò)大規(guī)模與提高質(zhì)量有機(jī)統(tǒng)一、把當(dāng)前發(fā)展與長遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)協(xié)調(diào)、把注重經(jīng)濟(jì)效益與履行社會責(zé)任有機(jī)兼顧”的原則，修訂了《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核暫行辦法》，并經(jīng)省政府常務(wù)會議通過。依據(jù)新的考核辦法，實(shí)行任期、年度考核指標(biāo)相統(tǒng)一、考核目標(biāo)相銜接。任期、年度考核指標(biāo)統(tǒng)一設(shè)置為基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。其中，基本指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)增加值、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)增長率；分類指標(biāo)依據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展水平確定，原則上一企一策，充分體現(xiàn)個性化。2011-2013年企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核目標(biāo)依據(jù)企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃、三年計劃目標(biāo)，按照水平指標(biāo)不降低、年度間適度增長的要求確定。其中，經(jīng)濟(jì)增加值、利潤總額等絕對指標(biāo)實(shí)行縱向比較，按照不低于上年完成值確定考核目標(biāo)；凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)增長率等相對指標(biāo)實(shí)行橫向比較，按照不低于同行業(yè)或標(biāo)桿企業(yè)上年發(fā)展水平確定考核目標(biāo)。
按照簽訂的考核目標(biāo)，2013年（任期末），簽訂業(yè)績考核責(zé)任書的23戶省管企業(yè)，經(jīng)濟(jì)增加值、利潤總額、歸屬于母公司凈利潤、資產(chǎn)總額、國有資本將分別達(dá)到247億元、701億元、227億元、12268億元、1990億元，較2010年完成值分別增加74億元、212億元、67億元、4319億元、706億元，分別增長43%、43%、42%、54%、55%；凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)增長率等相對指標(biāo)中，85%的考核目標(biāo)將達(dá)到同行業(yè)平均值以上，其中，37%的考核目標(biāo)將達(dá)到同行業(yè)優(yōu)秀水平，15%的考核目標(biāo)將達(dá)到同行業(yè)良好水平。
此外，為推進(jìn)“十二五”時期省管企業(yè)體制機(jī)制管理創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)積極履行社會責(zé)任，山東國資委還同時確定將全員業(yè)績考核、人才工作、財務(wù)預(yù)算管理、科技創(chuàng)新、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、維護(hù)穩(wěn)定、反腐倡廉建設(shè)等14項(xiàng)工作納入2011-2013年任期及年度主要工作考核范圍，為企業(yè)打好轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)攻堅戰(zhàn)提供體制機(jī)制和制度保證。