文章來源：山西青年報 發(fā)布時間：2011-08-02
今后優(yōu)先從具有基層工作經(jīng)歷人員中選拔干部
7月30日至31日，山西省2011年黨群機關(guān)(單位)考錄公務(wù)員考試筆試結(jié)束。由于此前部分職位報考人數(shù)與擬錄用人數(shù)比例不符合《2011年山西省黨群機關(guān)(單位)考試錄用公務(wù)員(參照公務(wù)員)公告》規(guī)定，原定的招錄人數(shù)由1381名減少為1221名。
據(jù)了解，此次公考，首次面向國企正式工人定向考錄縣級公務(wù)員。“此次公考平均考錄比例為32∶1，面向國企工人定向招錄職位的考錄比例為17∶1。”省委組織部相關(guān)負責人說。
定向國企
強化干部選拔導向
今年山西省黨群機關(guān)考錄公務(wù)員，首次選擇太原、長治兩市作為試點，拿出20個職位面向國企正式工人定向考錄縣級公務(wù)員。
從山西省委組織部相關(guān)負責人處了解到，為了強化樹立中組部關(guān)于重視基層干部的導向和落實中組部李源潮部長加大競爭性選拔干部的力度，加大從基層一線招錄公務(wù)員比例的要求，山西省從2006年起就面向農(nóng)村，連續(xù)5年從農(nóng)村(社區(qū))干部及大學生村干部中定向考錄公務(wù)員。而這次面向國企定向招錄，是拓寬公務(wù)員考錄渠道的又一舉措。
該負責人介紹，相對于農(nóng)村干部和大學生村干部而言，工人具有群體龐大、流動性強等特點，同時工人又包含了在城市打零工的農(nóng)民工、企業(yè)的臨時工等多種存在形式。因此，在確定招錄范圍時，相關(guān)部門做了大量工作，為了便于整體把握，最終將招錄范圍圈定在太原、長治兩市的國有企業(yè)正式職工之內(nèi)。
試點兩市工業(yè)發(fā)展健康
“之所以將試點定在太原、長治兩市，一是根據(jù)當?shù)乜间浡毼恍枨笄闆r所考慮；另一主要原因是，這兩個市的工業(yè)結(jié)構(gòu)相較于其他市來說不單一，比較多樣化，工業(yè)發(fā)展健康。”該負責人向記者介紹到，這次面向國企正式職工的招錄，省委領(lǐng)導非常重視，同時也是推進山西省選拔任用干部“6+7”舉措的具體改革措施。
今后，還將進一步加大競爭性選拔干部力度，優(yōu)先從具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔干部。
筆試結(jié)束后，國企工人定向招錄筆試成績則按《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》成績各占50%的比例合成。
進行完資格復審后，國企工人定向招錄，以筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)2∶1的比例確定進入面試人選。