文章來源：溫州日報 發(fā)布時間：2011-05-25
向以民營經(jīng)濟活躍著稱的溫州，伴隨著國有企業(yè)加快改革發(fā)展的步伐，對優(yōu)秀國企人才的需求日益凸顯。5月24日，溫州市召開新聞發(fā)布會，宣布面向全國公開選拔(招聘)14名市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及工程技術(shù)人員。據(jù)悉，其中8人將以聘任方式走上工作崗位，成為溫州市實行領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制的首次嘗試。
此次重磅推出的14個職位中，6個為公開選拔職位，8個為公開招聘職位，涉及9個市屬國有企業(yè)，職位包括副總經(jīng)理、總工程師、總會計師等多個類型。市委組織部相關(guān)負責人解釋說，劃分選拔還是招聘，是根據(jù)任命方式的不同，其中委任制是指黨政機關(guān)或國有企業(yè)經(jīng)過選拔后任命產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)人員，而聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的任用方式。作為溫州市深化干部人事制度改革特別是國企人事制度改革的創(chuàng)新舉措，此次通過公開招聘產(chǎn)生的8名國企領(lǐng)導(dǎo)將實行聘任制，試用期一年，聘期為5年，試用期滿考核不合格的，將予以解聘；聘任期滿，將根據(jù)崗位需要決定是否續(xù)聘。另外，6名通過公開選拔產(chǎn)生的國企領(lǐng)導(dǎo)將實行委任制，試用期一年，期滿考核合格的予以正式任職。
據(jù)了解，由于此次選聘的多為專業(yè)技術(shù)型人才，具有較強崗位專業(yè)性，為確保招選到合適人才，筆試后的資格復(fù)審換屆中，組織部門將要求報考者提供千字左右的個人履歷情況和學(xué)術(shù)科研成果、專業(yè)管理業(yè)績報告。經(jīng)過資格復(fù)審的，根據(jù)筆試成績，每一職位按1∶8的比例從高分到低分確定面試人員。另外，為防止出現(xiàn)“高分低能”現(xiàn)象，此次選聘活動還設(shè)計了履歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)，將聘請行業(yè)專家、企業(yè)管理專家和測評專家等組成評審組，在對職位進行分析的基礎(chǔ)上，對參加面試人員的履歷和業(yè)績進行綜合分析評價，并形成個人得分，以滿分折成10分的比例進入最后分值。
為真正擴大選人視野、為我市國企轉(zhuǎn)型發(fā)展注入生機活力，此次公開選聘不僅沒有地域要求，也打破了原工作單位性質(zhì)的界限，面向黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國企和大中型民企廣攬人才。為確保公開公平公正，除實行面試環(huán)節(jié)電視網(wǎng)絡(luò)直播外，還將利用“溫州市委組織部”官方微博進行實時報道。跟以往紀委、“兩代表一委員”只參與主要環(huán)節(jié)不同，這些監(jiān)督力量此次將全程參與整個選聘流程。
明天起至6月1日為此次公開選聘報名時間，筆試將于6月4日進行。