文章來源：青島國資委 發(fā)布時間：2011-03-10
轉變機關工作作風，強化服務企業(yè)意識，更好地服務于監(jiān)管企業(yè)轉方式、調結構戰(zhàn)略實施，推動監(jiān)管企業(yè)又好又快發(fā)展，是青島市政府國資委2011年的主要工作之一。為此，青島國資委以青國資委〔2011〕1號文印發(fā)了《青島市政府國資委服務企業(yè)工作考核辦法（試行）》（以下簡稱《考核辦法》），并啟動了實施工作。
《考核辦法》明確了考核內(nèi)容。一是制定并落實服務企業(yè)年度工作計劃、工作措施，簽訂服務企業(yè)承諾書，建立服務企業(yè)工作臺帳情況。二是公開政務服務事項、辦事流程、辦理時限和監(jiān)督舉報方式，實施機關大流程運轉工作機制，落實“一門受理，集中辦結”情況。三是落實首問責任制、一次性告知制度和一次性受理制度等情況。
《考核辦法》規(guī)定了考核形式。一是采取日常考核與年終考核相結合的方式。年終考核以委領導評議、企業(yè)評議（“向企業(yè)通報、聽企業(yè)意見、請企業(yè)評議”）和社會評議三項評議內(nèi)容綜合評分。二是實行“一票否決”制。在服務企業(yè)工作中，存在推諉扯皮、“吃、拿、卡、要”等違紀行為和違反國有資產(chǎn)監(jiān)管的政策法規(guī)的，被舉報查實，考核結果按零分處理。