為進一步強化市管企業(yè)負責人激勵約束機制，加強負責人風險績效年薪管理工作，日前，青島國資委與青島銀行簽定了合作協(xié)議，由國資委授權委托青島銀行將考核企業(yè)負責人風險績效年薪予以收繳暫存，考核期內未經青島市政府同意，企業(yè)負責人不得以任何形式以任何理由提前支取。這種監(jiān)管方式，體現(xiàn)了青島市政府依法規(guī)范管理、強化監(jiān)控，實現(xiàn)責權利相統(tǒng)一要求，促進了企業(yè)負責人薪酬管理約束機制的逐步完善，有利于引導企業(yè)減少短期經營行為，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
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