日前，青島市委組織部、青島國資委組織召開企業(yè)人才引進(jìn)工作專題座談會(huì)，海爾集團(tuán)、青啤集團(tuán)、海信集團(tuán)、青島港、國信集團(tuán)等16家企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部長(zhǎng)參加了會(huì)議。
為深入了解近幾年企業(yè)人才引進(jìn)工作情況，會(huì)前，向企業(yè)下發(fā)了座談會(huì)調(diào)研提綱和人才引進(jìn)情況調(diào)查表。根據(jù)企業(yè)的不同實(shí)際，采取一對(duì)一和小范圍分類座談兩種方式，分別召開了三個(gè)不同層次的座談會(huì)。企業(yè)圍繞人才引進(jìn)工作總體情況，人才引進(jìn)的途徑和方式，引進(jìn)人才的激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)人才發(fā)揮作用情況，下一步人才引進(jìn)工作的打算，引進(jìn)人才工作存在的問題以及意見建議等六個(gè)方面進(jìn)行了座談。青島市委組織部和市政府國資委將根據(jù)座談會(huì)情況進(jìn)行梳理分析，總結(jié)企業(yè)人才引進(jìn)工作的經(jīng)驗(yàn)做法，提出解決問題的意見和建議，切實(shí)幫助人才解決工作生活中遇到的困難，努力營(yíng)造人才引得來、留得住、用得好的引才氛圍和環(huán)境。
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