文章來源：江蘇國資委 發(fā)布時間：2010-07-13
7月5日，蘇州市國資委召開中層干部會議，盧國柱主任指出，人才是保障蘇州市國資國企加快轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展的決定性因素，國資國企要圍繞“引進一批人才、發(fā)展一大產業(yè)、培育一個經(jīng)濟增長點”的鏈式效應，搶占制高點，必須從實際出發(fā)，牢固樹立“科技是第一生產力，人才是第一資源”的觀念，加強國資國企隊伍建設，認真做好六個方面工作。
一要創(chuàng)新科研和人才工作機制。重點推進產學研合作。利用高校和科研單位的人才與設備資源，在科研生產等尖端技術研究方面進行合作。通過合作，形成集技術開發(fā)、技術服務、技術管理于一體的技術創(chuàng)新體系。
二要建立人才激勵機制。堅持榮譽激勵、物質激勵和文化激勵三結合。增強認同感、光榮感和自豪感；在物質激勵上，要把知識、技術、能力、經(jīng)驗、管理等作為生產要素參與按勞分配，推行多元化分配方式，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。
三要立足自主培養(yǎng)。要抓職工教育培訓，要抓創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，要采取強化培養(yǎng)與鼓勵探索相結合、梯隊建設與團隊建設相結合等方式，加快培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才的進度，要加大對培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的投入。
四要努力搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。為創(chuàng)新活動提供公平競爭環(huán)境，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)創(chuàng)新人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚創(chuàng)新人才，在創(chuàng)新競爭中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新人才。
五要構建人才后備梯隊。要充分發(fā)揮科技帶頭人、技能帶頭人的經(jīng)驗、能力、知識、思維方式等資源，開展傳幫帶活動，構建一支結構合理，能力突出，思維超前的人才梯隊，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。
六要建立人才保護機制。對創(chuàng)新型人才取得的成就要大力鼓勵，對創(chuàng)新型人才暫時的失敗要給予充分理解和寬容。鼓勵他們不怕失敗，知難而進，不斷探索，樂于奉獻。要營造良好的創(chuàng)新氛圍，讓創(chuàng)新型人才最大限度地迸發(fā)創(chuàng)造力。