一是在職業(yè)道德建設方面，組織開展“我與國資共奮進、我與國資共發(fā)展”主題征文和演講比賽，并納入年終績效考核。二是在爭先創(chuàng)優(yōu)方面，繼續(xù)在委機關組織舉辦國資監(jiān)管理論業(yè)務培訓班（夏訓），建立分類學習培訓考核機制；組織成立以年青干部為主的監(jiān)管企業(yè)行業(yè)研究小組，深入探討研究監(jiān)管企業(yè)各行業(yè)的現(xiàn)狀、國內外相關行業(yè)的市場競爭格局以及未來發(fā)展趨勢，形成研究成果，為領導提供咨詢服務；組織各處室開展調研月及優(yōu)秀調研論文評選，通過深入調研，及時掌握監(jiān)管企業(yè)資產運營情況，積極引導和推動監(jiān)管企業(yè)繼續(xù)克服金融危機影響，加快調整優(yōu)化結構、轉變發(fā)展方式。年內，各處室結合工作至少提交一份調研報告參加全委的優(yōu)秀調研論文評選。三是在志愿服務方面，組建成立市政府國資委“國盛資盈志愿服務隊”，按照年度志愿服務行動計劃，適時組織開展志愿服務活動，弘揚公務員精神，強化崗位責任和社會責任，增強服務意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，治理庸懶行為，以良好的作風、優(yōu)異的工作績效，促進全市國有經濟和國有企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。
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