文章來源：寧夏國資委 發(fā)布時間：2009-11-25
今年以來，寧夏國資委把效能目標(biāo)考核列為機關(guān)效能建設(shè)的重中之重。一是健全完善制度。年初制定下發(fā)了《關(guān)于實施效能目標(biāo)考核的通知》等文件，構(gòu)建目標(biāo)明確、責(zé)任落實、考核嚴(yán)格、獎懲分明的管理機制。二是強化目標(biāo)責(zé)任。緊扣業(yè)務(wù)工作實際，提出了滿負(fù)荷、高標(biāo)準(zhǔn)、全涵蓋，努力爭取才能實現(xiàn)的考核目標(biāo)，并將目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化，責(zé)任落實到人。三是嚴(yán)格考核獎懲。修訂和完善考核細(xì)則，量化評分標(biāo)準(zhǔn)，增強考核工作的可操作性和實效性，并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。