漳州國(guó)資委出臺(tái)企業(yè)績(jī)效薪酬調(diào)節(jié)系數(shù)考核評(píng)價(jià)計(jì)分辦法
文章來源：福建國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2009-11-16
為切實(shí)履行出資人職責(zé)，科學(xué)評(píng)價(jià)所出資企業(yè)績(jī)效指標(biāo)完成情況，日前，漳州市國(guó)資委在出臺(tái)《所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理意見（試行）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)制定并出臺(tái)了《企業(yè)績(jī)效薪酬調(diào)節(jié)系數(shù)考核評(píng)價(jià)計(jì)分辦法（試行）》。
該《辦法》從企業(yè)發(fā)展成效、經(jīng)營(yíng)難度、發(fā)展后勁、綜合評(píng)議等四方面的評(píng)議指標(biāo)科學(xué)細(xì)化企業(yè)績(jī)效薪酬調(diào)節(jié)系數(shù)，評(píng)議指標(biāo)分值設(shè)置按評(píng)議指標(biāo)完成情況分好、中、差三檔評(píng)分。
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