(圖)遼寧國資委召開全省國資委系統(tǒng)業(yè)績考核和收入分配工作會議
文章來源：遼寧國資委 發(fā)布時間：2009-08-10
7月22日至23日，遼寧省國資委在大連召開全省國資委系統(tǒng)業(yè)績考核和收入分配工作會議，各市國資委和省屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、工作部門負責人，以及省國資委有關(guān)處室負責同志100多名代表出席了會議。會議傳達了國務(wù)院國資委業(yè)績考核工作座談會和收入分配工作座談會會議精神，交流各市國資委和各省屬企業(yè)業(yè)績考核和收入分配工作情況。遼寧省國資委副主任、黨委副書記石鳳岐出席會議并作重要講話。
石鳳岐在講話中總結(jié)了幾年來全省國資委系統(tǒng)及各省屬企業(yè)業(yè)績考核和收入分配工作取得的經(jīng)驗和成效，分析了工作中存在的差距和不足，提出了當前和今后一個時期業(yè)績考核和收入分配工作的總體要求和主要任務(wù)。
石鳳岐指出，業(yè)績考核工作要按照“上水平、更精準、更規(guī)范”的要求，進一步落實國有資產(chǎn)經(jīng)營責任，充分發(fā)揮業(yè)績考核的導(dǎo)向作用，完善 業(yè)績考核工作機制，不斷探索業(yè)績考核的新辦法和新途徑，進一步提高業(yè)績考核工作質(zhì)量和水平；收入分配工作要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進收入分配體制改革，進一步完善收入分配制度，理順收入分配秩序，加強和改善收入分配管理和調(diào)控，全面提高省屬企業(yè)收入分配質(zhì)量和水平，為共建共享和諧社會貢獻力量。
石鳳岐對下一步業(yè)績考核和收入分配的重點工作進行了部署。他指出，業(yè)績考核方面要進一步落實國有資產(chǎn)保值增值責任，依法建立企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核制度，逐步實現(xiàn)業(yè)績考核對所監(jiān)管企業(yè)的全覆蓋；加快健全企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，大力強化短板考核和對標考核，積極推進經(jīng)濟增加值考核和任期考核；切實加強目標管理與過程監(jiān)控，建立健全業(yè)績考核目標動態(tài)監(jiān)控分析制度和業(yè)績預(yù)警體系，引導(dǎo)企業(yè)有效應(yīng)對金融危機，繼續(xù)提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。收入分配方面要適應(yīng)履行出資人職責、提高企業(yè)整體素質(zhì)和市場競爭力、構(gòu)建和諧社會的需要，加快建立職工工資正常增長機制，逐步建立工資總額預(yù)算管理制度，積極推進工資集體協(xié)商制度，完善和強化企業(yè)負責人薪酬調(diào)控機制，建立和落實困難職工幫扶救助制度，不斷完善收入分配的管理和調(diào)控。基礎(chǔ)工作方面，要進一步完善業(yè)績考核和收入分配制度建設(shè)，認真貫徹落實有關(guān)規(guī)定；建立完善嚴格的工作流程和審核程序，成立考核和分配委員會，建立專家評審制度，逐步實現(xiàn)管理規(guī)范、科學；建立業(yè)績考核調(diào)度制度和勞動工資統(tǒng)計制度，加強相關(guān)數(shù)據(jù)庫的建立；加強業(yè)績考核和收入分配監(jiān)督管理，進一步提高企業(yè)執(zhí)行政策的嚴肅性；加強學習培訓(xùn)，不斷提高業(yè)績考核和人力資源管理工作隊伍的整體素質(zhì)；加強全省國資委系統(tǒng)業(yè)績考核和收入分配工作交流，互通信息，取長補短，多創(chuàng)經(jīng)驗。
會議組織了討論，各市國資委、各省屬企業(yè)對下一步重點工作任務(wù)及省國資委擬出臺的經(jīng)營業(yè)績考核辦法等政策文件進行了認真討論。沈陽、大連、本溪市國資委，本鋼集團、東北特鋼集團、中天證券、遼煤集團的代表還做了大會典型發(fā)言，交流了近年來業(yè)績考核和收入分配工作的有關(guān)經(jīng)驗。
掃一掃在手機打開當前頁
