23日從廣東省國資委了解到，廣東省國有企業(yè)工資總額管理方式正在作調(diào)整，將收入分配重點向一線企業(yè)、一線員工傾斜，逐步縮小企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部群體之間的收入差距。
廣東省政府近日轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于2009年深化經(jīng)濟體制改革工作意見》，要求深化收入分配制度改革，加強國企薪酬管理，完善國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬管理辦法。據(jù)介紹，為了適應(yīng)國家稅收政策的調(diào)整，進(jìn)一步完善省屬企業(yè)工資總額管理工作，省國資委決定調(diào)整2009年省屬企業(yè)工資總額調(diào)控方式，并于近日出臺了《關(guān)于做好2009年省屬企業(yè)工資總額管理工作的通知》。
本次調(diào)整將原來的以“工效掛鉤為主，計劃管理為輔”的調(diào)控方式統(tǒng)一調(diào)整為“計劃管理”的方式。通過對企業(yè)、人員進(jìn)行分類調(diào)控，將重點放在省屬企業(yè)工資總盤子、省屬企業(yè)本部、二級以上管理機構(gòu)和企業(yè)中高層管理人員收入的調(diào)控上。本次管理方式調(diào)整的目的，是將收入分配重點向一線企業(yè)、一線員工傾斜，逐步縮小企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部群體之間的收入差距，促進(jìn)企業(yè)收入分配的合理化、規(guī)范化，確保省屬企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展。
掃一掃在手機打開當(dāng)前頁
