一是從加強組織領導入手。成立機關作風整頓活動領導小組，下設辦公室，制訂活動配檔表，提出工作要求和具體標準，做到分步實施、穩(wěn)步推進。
二是從加強學習入手。深入開展以“創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關”為內(nèi)容的主題活動，采取學習上級精神、學習規(guī)定篇目、學習先進事跡等方式，強化對機關作風建設重要性的認識，推動國資干部進一步轉(zhuǎn)變觀念，強化服務意識，為基層和辦事人員提供方便，確保辦事人員高興而來，滿意而歸。
三是從征求辦事人員意見入手。采取召開基層辦事人員座談會、發(fā)放征求意見表、設置征求意見箱、進行談話走訪、開展問卷調(diào)查等形式，廣泛征求對機關干部作風方面的意見建議，并提出整改方向和措施，及時予以反饋。
四是從自我查擺、邊整邊改入手。要求全體機關干部查找思想、工作、作風、紀律等方面的問題,深挖根源，開展批評與自我批評，做到“邊整邊改、逐條整改”。
掃一掃在手機打開當前頁
