今年以來，南通市國資委在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中突出績效管理，強(qiáng)化效能建設(shè)，精心謀劃，狠抓落實(shí)，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新提升。
一是常抓不懈再發(fā)動(dòng)。委黨組將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)放在重要議事日程，及時(shí)組織全體機(jī)關(guān)工作人員傳達(dá)學(xué)習(xí)市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)大會(huì)精神和市領(lǐng)導(dǎo)重要講話，深化思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部改進(jìn)作風(fēng)、提高效能的緊迫感和自覺性。同時(shí)要求全體機(jī)關(guān)人員聯(lián)系自身思想、工作實(shí)際，認(rèn)真組織開展“自查自糾”“回頭看”活動(dòng)，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，推進(jìn)委機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。
二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)品牌。緊緊圍繞“當(dāng)國資監(jiān)管衛(wèi)士、做服務(wù)企業(yè)模范”機(jī)關(guān)品牌和“高效廉潔，創(chuàng)新爭優(yōu)”的機(jī)關(guān)精神核心理念，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)品牌創(chuàng)建工作。推進(jìn)“陽光政務(wù)”，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制；建立委領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系企業(yè)制度，定期到聯(lián)系企業(yè)開展調(diào)研，協(xié)調(diào)幫助企業(yè)解決實(shí)際問題和困難。繼續(xù)扎實(shí)開展“重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，推進(jìn)大生集團(tuán)整體改革方案的實(shí)施，深入江山農(nóng)化、南通科技等重點(diǎn)企業(yè)謀劃發(fā)展新路，加強(qiáng)對(duì)提高國有企業(yè)競爭力、完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)等重點(diǎn)工作的研究，形成有較強(qiáng)科學(xué)性、可行性的調(diào)研報(bào)告。穩(wěn)步推進(jìn)五山巾被等劣勢企業(yè)改制工作，積極預(yù)防并妥善處理突出性、群體性事件，化解不穩(wěn)定因素。
三是強(qiáng)化考核促效能。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員考核辦法，完善《國資委機(jī)關(guān)工作人員考核獎(jiǎng)懲辦法》，強(qiáng)化績效目標(biāo)運(yùn)行監(jiān)控，堅(jiān)持以月度考核檢查為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)工作實(shí)績、制度執(zhí)行、廉政建設(shè)等方面的考核，確保任務(wù)有部署、工作有檢查、績效有考核。加大日常監(jiān)督力度，做好明查暗訪、跟蹤問效、專項(xiàng)督查和過錯(cuò)追究及限時(shí)整改工作，把考核的壓力和爭創(chuàng)的動(dòng)力層層傳遞。繼續(xù)推動(dòng)績效評(píng)估工作，結(jié)合工作責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制的落實(shí)，抓好機(jī)關(guān)工作人員績效考核，形成重業(yè)績、講回報(bào)、強(qiáng)激勵(lì)、硬約束的工作機(jī)制，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核的導(dǎo)向作用。
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