文章來源：山東國資委 發(fā)布時間：2008-09-05
近日煙臺市國資委按照有關(guān)政策規(guī)定完成了對16戶市管企業(yè)2007年度計劃執(zhí)行情況的審核，并對2008年度工資基數(shù)和計劃進行了核定。總體來看2007年度收入分配管理呈現(xiàn)以下特點：
一是工資總額增幅、人均工資增幅嚴格貫徹執(zhí)行“兩低于”原則。16戶企業(yè)的工資總額增長率為20.43%,利稅總額增長率為149.8%；人均發(fā)放工資增長率為18.97％，勞動增加值增長率為55.65%。從總體情況看，工資總額增幅、人均工資增幅均低于實現(xiàn)利稅增幅和勞動增加值增幅，符合“兩低于”原則。
二是市管企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長。2007年，市管企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入304.8億元、凈利潤30.5億元，同比分別增長22.1%和152.1%，經(jīng)濟效益創(chuàng)下歷史新高。人均實發(fā)工資較上年增長18.97%。
三是企業(yè)工資基金結(jié)余加大，抗風(fēng)險能力進一步增強。在工效掛鉤總額內(nèi)，將經(jīng)濟效益好的年度計提的新增效益工資留有一定比例結(jié)余，以豐補歉是建立職工工資正常增長機制的需要。