60%職工代表不信任領(lǐng)導(dǎo)要降免調(diào)
今后，石家莊市將把廠務(wù)公開民主管理作為勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動工作的重要條件。按照市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，凡職工滿意度達(dá)不到60%的實行一票否決；按照企業(yè)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的要求，凡職工代表不信任票達(dá)到60%的領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部管理權(quán)限予以降免或調(diào)整。這是石家莊市近日出臺的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市國有及其控（參）股企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作的意見》（以下簡稱《意見》）中明確提出的。
關(guān)于當(dāng)前廠務(wù)公開民主管理的重點，《意見》中明確為：企業(yè)中重大決策事項，主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，可以公開的重大技術(shù)改造方案等；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題，主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用、工程建設(shè)項目的招投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況、承包租賃合同執(zhí)行情況、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實情況等；涉及職工切身利益的事項，包括貫徹勞動法律法規(guī)的情況，規(guī)章制度的制定及集體合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級、工資獎金分配、職工獎懲情況，企業(yè)招工政策、數(shù)量、條件、方案，職工減員分流的政策、方案、人員名單和安置方案，職工各種保險金繳納情況，職稱評聘、評先評優(yōu)情況，職工購房、售房的政策和住房公積金管理及企業(yè)公積金和公益金使用方案，勞動安全和勞動保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計劃等；涉及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)容，主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費用支出情況等。
《意見》指出，凡屬企業(yè)重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)營管理、規(guī)章制度及獎懲辦法、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、業(yè)務(wù)招待費使用情況、工資獎金分配方案、住房分配出售方案、集體合同和專項集體合同的簽訂和履行、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況等必須在職代會上公開。凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的事項必須按照法定程序?qū)嵭袝肮_廣泛聽取職工意見，并依法提交職代會審議、通過或決定。未經(jīng)職代會審議、通過或決定不得實施，既未公開又未經(jīng)職代會通過的決議視為無效。
《意見》提出，企業(yè)要建立黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，對在廠務(wù)公開民主管理中暴露出來的違法違紀(jì)問題要嚴(yán)肅查處，并按照市相關(guān)辦法進(jìn)行責(zé)任追究。
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