“我們提交提案就是為了促進(jìn)企業(yè)職工工資的正常增長。”在4月9日舉行的提案面復(fù)會(huì)上，青島市政協(xié)委員王翠珍態(tài)度明確，再次呼吁把職工工資增長作為國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
據(jù)了解，近年來青島市國有(集體)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入迅速增加，有的已超過一線職工工資的6倍。而那些年滿45周歲的女職工和年滿50周歲的男職工，在企業(yè)減員增效的動(dòng)員下被迫退養(yǎng)，其工資卻不能隨企業(yè)效益一起增長。王翠珍認(rèn)為，這其實(shí)是由普通職工承擔(dān)了企業(yè)改革的成本。為此，王翠珍與曲哲、李同普等委員聯(lián)合提交提案，提出了3條建議:一線職工未增加工資的，經(jīng)營者工資不能增加；經(jīng)營者工資達(dá)到一線職工6倍的，職工工資增長不能低于經(jīng)營者工資增長幅度；退養(yǎng)職工工資與在崗職工工資同比例增長。
據(jù)青島市國資委介紹，委員反映的問題已引起他們的高度重視，在現(xiàn)行的考核辦法中，市國資委已將企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪收入與本企業(yè)職工工資收入掛鉤。市國資委表示，下一步將結(jié)合委員提案，對考核辦法進(jìn)行修改，同時(shí)將加強(qiáng)對國有企業(yè)工資分配的調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，確保企業(yè)職工工資正常增長。
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