一套將依法經營和廉潔從業(yè)與企業(yè)經營業(yè)績相掛鉤的新考核辦法，將從今年起在四川省屬國企內實施。
2月17日獲悉，相關考核辦法已由省國資委正式下發(fā)，今后國資委在與企業(yè)負責人簽訂經營業(yè)績責任書的同時，將一并簽訂黨風廉政建設責任書。
新下發(fā)的省屬國企黨風廉政建設責任制考核試行辦法中稱，今年起省屬國企將建立業(yè)績、廉政相結合的黨風廉政建設責任制考核機制。今后國資部門在對企業(yè)的考核中，將著眼于廉潔責任與經營責任一起落實；突出企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，通過考核嚴格規(guī)范從業(yè)行為。同時考核結果，將與企業(yè)負責人的經營業(yè)績、績效年薪相掛鉤。
省國資委提出，今后企業(yè)經營業(yè)績考核必須堅持效益、獎懲、廉潔等相統(tǒng)一的原則。國資委在與企業(yè)負責人簽訂經營業(yè)績責任書的同時，將一并簽訂黨風廉政建設責任書；在對企業(yè)負責人經營業(yè)績進行考核的同時，將一并考核其執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，以此同步落實經營責任和廉潔責任。
新辦法中，國企廉績考核將主要采取民主測評和組織檢查兩種方式進行。其中對企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的民主測評，將占考核總分的三成；對企業(yè)年度反腐倡廉任務完成情況的檢查評分，將占考核總分的七成。考核中將以企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)為重點，嚴格規(guī)范從業(yè)行為，把企業(yè)領導人員遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定試行》的情況作為重點考核內容；把民主測評作為考核廉潔從業(yè)的重要途徑。今后國企領導人員廉潔從業(yè)的考評得分，將占整個責任制考核總分的重頭。
為通過考核促進國企領導人員廉潔從業(yè)，新的考核辦法強調了考核結果與企業(yè)負責人薪酬掛鉤的原則，同時硬化了黨風廉政建設工作任務。辦法稱，根據(jù)黨風廉政建設責任制考核結果，對未達到相應分數(shù)的，將扣減企業(yè)負責人績效年薪、降低企業(yè)領導班子業(yè)績考核等級。
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