“根據(jù)深圳市國資委勞動、人事、薪酬3項(xiàng)制度改革計(jì)劃，深圳國有企業(yè)職工須于2008年底實(shí)現(xiàn)正式工與勞務(wù)工同工同酬，但由于同工不同酬問題在國有企業(yè)一直存在，用2005年至2008年3年時(shí)間完全改革成功，還有些困難，因此，國資委方面給各國有企業(yè)留下滯后時(shí)間，限期改革，截止2009年初完全實(shí)現(xiàn)員工同工同酬。”深圳市國資委副主任高雷日前透露。
談到深圳國有企業(yè)薪酬制度改革后薪酬制訂標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，高雷指出，國有企業(yè)的薪酬制訂將依據(jù)深圳市CPI（消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）、國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅與深圳市平均工資增幅，使國有企業(yè)職工工資與市場接軌。
高雷表示，這樣的薪酬體系對習(xí)慣了鐵飯碗的老國企觀念的員工必然造成沖擊，對年輕與剛進(jìn)入國企的員工更加有利，新的薪酬體系更貼近市場，可升可降，而之前國企員工的工資則只升不降。
按照國資委改革計(jì)劃，深圳市相關(guān)制度改革要解決的問題包括國有企業(yè)員工身份不同（有勞務(wù)工與正式職工之分），通過改革，使得國企員工身份一致；另外，國有企業(yè)員工存在同工不同酬情況，也是國企3項(xiàng)制度改革的重點(diǎn)，國資委試圖通過國企改革，使國企員工實(shí)現(xiàn)同工同酬。
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