文章來源：江蘇國資委 發(fā)布時間：2007-07-11
無錫將進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革
無錫市今年下半年將進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部“三項(xiàng)制度”改革，真正做到人員能進(jìn)能出、經(jīng)營者能上能下、收入分配能增能減，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，不斷提升發(fā)展水平，切實(shí)增強(qiáng)國有企業(yè)整體競爭力。
一是深化人事制度改革。加快建立競爭擇優(yōu)、能上能下、人盡其才、充滿活力的選人用人制度，構(gòu)建科學(xué)的選人用人機(jī)制和薪酬激勵機(jī)制。積極探索建立市場化、職業(yè)化的國有企業(yè)經(jīng)營管理者管理制度，逐步實(shí)行全面的契約化管理，采取公開招聘、公推競聘、競爭上崗等多種方式選賢任能，并建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，切實(shí)提升經(jīng)營管理者隊(duì)伍的整體素質(zhì)。建立各監(jiān)管單位中層以上干部的人才庫和本科以上學(xué)歷人員人才庫，以進(jìn)一步加大對國有企業(yè)人才交流的力度，努力打造一支高素質(zhì)的國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍。
二是深化勞動用工制度改革。加快建立規(guī)范的擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出、員工與企業(yè)雙向選擇的勞動用工制度，建立和完善職工培訓(xùn)制度，形成培訓(xùn)與考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制。在具備條件的企業(yè)積極穩(wěn)妥地實(shí)現(xiàn)“企業(yè)人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變試點(diǎn)，在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步全面推開。
三是深化分配制度改革。加快建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、與職工業(yè)績和貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度，加強(qiáng)對國有企業(yè)收入分配工作的調(diào)控，完善和規(guī)范企業(yè)工資總額制度，完善規(guī)范企業(yè)年金制，有效提高企業(yè)低收入職工的收入水平，有效調(diào)節(jié)行業(yè)與企業(yè)間的收入差距，完善“限高補(bǔ)差”的機(jī)制；理順企業(yè)收入分配的關(guān)系，避免企業(yè)“大鍋飯”現(xiàn)象。