發(fā)布時(shí)間：2007-03-27
上海國(guó)資委調(diào)研部分集團(tuán)職工收入分配情況
近期，上海市國(guó)資委分3個(gè)小組到部分集團(tuán)調(diào)研職工收入分配情況。市國(guó)資委秘書長(zhǎng)蔣蘇平先后到紡織、百聯(lián)、電氣集團(tuán)調(diào)研并提出工作要求。
蔣蘇平同志指出，提高一線職工包括離崗職工的收入是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)，職工收入提高要與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合；職工收入增長(zhǎng)要有硬約束機(jī)制，包括捆綁機(jī)制、談判機(jī)制、托底機(jī)制、考核機(jī)制和集團(tuán)調(diào)控機(jī)制，同時(shí)要規(guī)范企業(yè)收入分配措施。蔣蘇平同志希望繼續(xù)高度重視職工的收入分配問題，認(rèn)真做好調(diào)研，分類、分層解決突出問題；將政府推動(dòng)變成企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，用好政策，細(xì)化落實(shí)有關(guān)措施。