文章來源：河北國資委 發(fā)布時間：2007-02-09
保定國資委四項措施抓薪酬管理、主輔分離等工作
新年伊始，保定市政府國資委結(jié)合當(dāng)前工作實際，認(rèn)真謀劃，切實抓好企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、主輔分離和輔業(yè)改制等工作。
一是抓好企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。在保定市實施年薪制企業(yè)試點基礎(chǔ)上，按照國家、省相關(guān)文件和“統(tǒng)籌考慮、切合實際、平穩(wěn)過渡、適當(dāng)調(diào)整”原則，結(jié)合全市國有企業(yè)實際，出臺《保定市國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，本年內(nèi)在監(jiān)管企業(yè)實施。
二是加強企業(yè)工資總額調(diào)控管理。按有關(guān)文件規(guī)定，與勞動保障部門協(xié)商，就國資委履行出資人企業(yè)工資分配管理職能的移交，明確職責(zé)劃分，搞好銜接；起草《市國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)工資管理工作的通知》及相關(guān)配套文件，確定工資分配管理工作的原則內(nèi)容、程序方法、調(diào)控機制及相關(guān)政策，履行有關(guān)工資管理職責(zé)。
三是規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費的管理工作。根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神，制定《所出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費暫行辦法》，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費，加強監(jiān)督檢查，建立健全職務(wù)消費管理制度。
四是繼續(xù)抓好第二批中央企業(yè)分配辦社會工作。按照國家、河北省有關(guān)文件，做好駐保4家央企分離辦社會機構(gòu)的接收，做到穩(wěn)定穩(wěn)妥，確保分離任務(wù)順利完成。對國有大中型企業(yè)的輔業(yè)進(jìn)行改制分流，制定規(guī)劃，強化措施，推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。