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遼寧朝陽(yáng)國(guó)資委出臺(tái)
《監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》

　　為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，完善國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)和約束機(jī)制，進(jìn)一步提高監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，朝陽(yáng)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)結(jié)合所監(jiān)管企業(yè)的實(shí)際情況，制定出臺(tái)了《朝陽(yáng)市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》。

　　《暫行辦法》在認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策、法規(guī)，深入研究學(xué)習(xí)國(guó)家國(guó)資委、省國(guó)資委和其他地區(qū)國(guó)資委相關(guān)制度、辦法，廣泛征求監(jiān)管企業(yè)意見(jiàn)基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究，于2006年年底正式出臺(tái)。《暫行辦法》按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，遵照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、激勵(lì)與約束并重的原則，初步建立起了國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人收益相掛鉤的考核管理制度體系。此《暫行辦法》的出臺(tái)，使朝陽(yáng)市企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)管理進(jìn)一步走上規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道。