文章來源：寧夏國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2006-12-15
寧夏國(guó)資委加大對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬監(jiān)管力度
為確保國(guó)資委各項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)，做到令行禁止。近日，寧夏國(guó)資委由兩名委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對(duì)監(jiān)管企業(yè)綜合考核的整改情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)取薪酬情況及工資總額管理情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。同時(shí)對(duì)監(jiān)管企業(yè)落實(shí)國(guó)資委整改通知書、執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理和工資總額管理規(guī)定的情況開展效能監(jiān)察，加大對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬監(jiān)管的力度。
從檢查的情況看，各企業(yè)能夠認(rèn)真執(zhí)行國(guó)資委《寧夏區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核試行辦法》、《寧夏區(qū)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》及工資總額管理的規(guī)定。特別是今年4月份國(guó)資委對(duì)監(jiān)管企業(yè)進(jìn)行了以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯木C合考核，針對(duì)存在的問題下發(fā)整改通知書后，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視，及時(shí)召開會(huì)議研究解決，普遍加大了執(zhí)行力度，采取切實(shí)措施進(jìn)行整改。一方面對(duì)內(nèi)部管理不完善的地方進(jìn)行了相應(yīng)地改革，另一方面對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的地方進(jìn)行了糾正。目前，超過國(guó)資委核定標(biāo)準(zhǔn)額度領(lǐng)取薪酬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，按照薪酬管理的有關(guān)規(guī)定退交了超額領(lǐng)取的薪酬，共繳回資金80余萬元。沒有留存2005年度績(jī)效年薪延期兌現(xiàn)部分（績(jī)效年薪的40%）的企業(yè)，也已進(jìn)行了糾正，對(duì)于提前領(lǐng)取的部分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員全部進(jìn)行了退繳。