文章來源：青島國資委 發(fā)布時間：2006-12-14
青島國資委調(diào)整完善經(jīng)營業(yè)績考核指標體系
為進一步完善企業(yè)國有資產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核評價體系，日前，青島市政府國資委下發(fā)了《關(guān)于進一步完善經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
一是調(diào)整企業(yè)負責人薪酬計算標準。《青島市國有（集體）企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）規(guī)定的企業(yè)法定代表人的基薪，是以該企業(yè)國有資產(chǎn)總額、利潤總額所對應(yīng)的類別標準與職工工資性收入計算確定的，但由于青島市企業(yè)執(zhí)行工資政策不統(tǒng)一，企業(yè)間職工平均工資性收入差距較大，造成按考核規(guī)定計算的企業(yè)負責人薪酬有失公平。為此，《通知》限定用以計算企業(yè)負責人基薪的職工平均工資性收入最高為社會平均工資性收入的兩倍。
二是將企業(yè)年度保值增值完成情況與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。對沒有完成國有資產(chǎn)保值增值率指標的企業(yè)，限定其年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果的最高等級，以此增強企業(yè)經(jīng)營者落實國有資產(chǎn)保值增值責任。
三是企業(yè)資金風險指標的綜合評價結(jié)果與業(yè)績考核經(jīng)營結(jié)果掛鉤。為加強國有資產(chǎn)的動態(tài)監(jiān)控，督促企業(yè)有效防范經(jīng)營風險，《通知》規(guī)定，凡是因資產(chǎn)負債率、速動比率、現(xiàn)金流量等資金風險指標不合理而被出示紅牌的，作為年度考核扣分的因素。
四是將企業(yè)安全責任納入企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核體系。為維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，保障職工生命安全和身體健康，推動企業(yè)加強安全生產(chǎn)工作，對于考核年度內(nèi)發(fā)生重大安全責任事故的，考核結(jié)果降低一個考核等次，發(fā)生特大安全責任事故的，考核結(jié)果直接降為E級。
該《通知》對于維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)健康發(fā)展都具有積極意義，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。