文章來源：新華網(wǎng) 發(fā)布時間：2006-06-01
未完成業(yè)績考核 煙臺開首張國企老總薪水“罰單”
煙臺一家國有企業(yè)負責人，因為在2005年度企業(yè)法定代表人經(jīng)營業(yè)績考核中未能完成考核目標，近日被煙臺市國資部門“罰”去全部績效薪金。這是煙臺市自去年公布新的企業(yè)負責人業(yè)績掛鉤薪酬辦法以來，開出的首張“罰單”。
5月25日，煙臺市國資委公布了2005年度市管企業(yè)法定代表人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，在被考核的14戶企業(yè)中，按盈利企業(yè)考核的11戶企業(yè)，有10戶完成或超額完成考核目標，1戶未能完成考核目標，另外還有3戶按虧損企業(yè)進行了考核。其中，未能完成考核目標的這名企業(yè)老總，根據(jù)企業(yè)年度運行情況確定其績效薪金為零。
國有企業(yè)年度薪酬中的基薪部分很少，老總的薪酬收入主要是績效薪金部分，這就要求企業(yè)負責人自我加壓，拼盡全力抓生產(chǎn)經(jīng)營，提升業(yè)績。