文章來源：江蘇國資委 發(fā)布時間：2006-06-01
無錫國資委完善企業(yè)經(jīng)營者年薪考核分配辦法
日前，無錫國資委研究出臺了《企業(yè)經(jīng)營者年薪收入考核分配暫行辦法》的《補充規(guī)定》，將資本性收益和轉讓性收益分別列入《出資監(jiān)管企業(yè)工作目標考核責任書》，實行分別考核。明確資本性收益上繳為否決指標，凡未按規(guī)定及時、足額上繳的企業(yè)，其經(jīng)營者當年只得基本年薪；而對轉讓性收益未及時、足額上繳的，根據(jù)未繳比例相應扣減考核分值，并扣減經(jīng)營者的年薪。通過考核辦法的完善，進一步強化國資委的出資人職責，進一步落實經(jīng)營者對國有資產(chǎn)的經(jīng)營責任和向國家股東 “分紅”的意識，保證國有資產(chǎn)收益按時、足額收繳到位，為探索推行國有資本經(jīng)營預算制度奠定基礎。