文章來源：四川新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2006-05-17
四川考核國企老總 企業(yè)業(yè)績定薪酬任免
干好干壞不再一個(gè)樣———國有資產(chǎn)經(jīng)營的激勵(lì)和約束機(jī)制缺失的狀況有望改變。5月16日，成都市國資委與成都市商業(yè)銀行、成都市工業(yè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司、成都市建筑工程集團(tuán)公司等3戶企業(yè)簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，今后，3家企業(yè)業(yè)績考核及法人薪酬將實(shí)行掛鉤考評。
本月內(nèi)，成都市國資委將以出資人身份與成都30戶國有企業(yè)中的24戶簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，進(jìn)行目標(biāo)管理動(dòng)態(tài)監(jiān)控。企業(yè)年終業(yè)績與企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲、任免直接掛鉤，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。根據(jù)企業(yè)承擔(dān)的資產(chǎn)、效益和經(jīng)營管理難度，以及上年度成都企業(yè)在崗職工平均工資及本企業(yè)在崗職工平均工資等因素確定基本年薪，實(shí)行按月預(yù)付年終結(jié)算方式；績效年薪則是按照年度經(jīng)營業(yè)績考核級別及考核分?jǐn)?shù)確定，最高不超過基本年薪3倍，實(shí)行分期兌現(xiàn)，60％經(jīng)年度經(jīng)營業(yè)績考核后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40％根據(jù)任期經(jīng)營考核結(jié)果并經(jīng)任期或離任審計(jì)后，延期到連任或離任的第一年兌現(xiàn)；另外，對企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人還將得到特別獎(jiǎng)勵(lì)。未簽訂責(zé)任書的企業(yè)不執(zhí)行薪酬管理辦法。