文章來源：中國煤炭報 發(fā)布時間：2005-11-15
北京醞釀國企老總考核新辦法
北京市國資委日前透露，為順應企業(yè)運營規(guī)律，北京市國資委正在醞釀新一輪工資體系改革，改“年度考核”為“任期考核”。即不再簡單地按照年度業(yè)績對老總進行考核，而是依照不同企業(yè)的自身條件，制定各自運營周期，企業(yè)老總在自己的任期內(nèi)完成企業(yè)從“投入”到“培養(yǎng)”再到“收獲”的過渡。老總每年只能拿到績效薪水的60％左右，剩下40％暫時扣留，直到任期結束時，經(jīng)國資委審核，企業(yè)確實達到了預期的水平，才會將扣留的薪水全部發(fā)放，否則將徹底予以扣留。此外，對于社會廣為流傳的“年薪制”，北京市國資委并不認同。績效考核處處長紀立順表示，查閱北京市乃至中央關于國企老總薪水改革的文件，都沒有出現(xiàn)過“年薪制”的說法。