文章來源：北京晨報 發(fā)布時間：2005-08-01
國企老總薪酬不能超工人12倍 年度考核改任期
北京市國資委正在試點對國企領導者執(zhí)行新的業(yè)績考核制度—將“年度考核”改為“任期考核”，并與薪酬水平緊密掛鉤。這是從昨天召開的市國資委半年工作會議上獲悉的。
昨天，北京市國資委與首旅等 5 家國企簽訂了《任期經(jīng)營業(yè)績考核責任書》。規(guī)范國企領導的收入將成為下半年工作重點之一。 北京市國資委下半年將加強對國有企業(yè)的審計監(jiān)督，對國企領導層自定名目、自立自發(fā)的那部分收入要嚴肅查處、堅決取締。凡是未經(jīng)國資委審核的收入一律視為非法收入，發(fā)現(xiàn)問題嚴格按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。有關(guān)負責人表示，國企領導的收入要進行合理合法的調(diào)整，但領導工資不能高于企業(yè)工人平均工資的12倍。