文章來源：金黔在線 發(fā)布時(shí)間：2005-06-23
考核國企“老總” 四川出臺(tái)新辦法
從今年起，四川省出臺(tái)一項(xiàng)新措施，對(duì)國有企業(yè)“老總”的經(jīng)營業(yè)績實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。如果干得不好，國企“老總”在領(lǐng)取年度薪酬的時(shí)候，將拿不到1分錢的績效年薪，但干得優(yōu)秀，卻可以拿到基薪（基本年薪）3倍的績效年薪，并且還有其他獎(jiǎng)勵(lì)。日前，四川省政府辦公廳已將《四川省國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》印發(fā)實(shí)行。
考核鎖定國企“老總”
《暫行辦法》考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指省國資委履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)和根據(jù)省委授權(quán)、資產(chǎn)在市（州）的重點(diǎn)國有企業(yè)的董事長、總經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員。國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司黨委書記、副書記、監(jiān)事會(huì)主席、紀(jì)委書記、工會(huì)主席的考核及獎(jiǎng)懲依照該《暫行辦法》執(zhí)行。
年度、任期都要考核
《暫行辦法》規(guī)定，年度業(yè)績考核，基本指標(biāo)包括利潤總額、凈資產(chǎn)收益率和盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo)。每年12月底之前，企業(yè)“老總”要提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，由省國資委核定考核目標(biāo)值，與企業(yè)“老總”簽署責(zé)任書，并對(duì)其執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。任期業(yè)績考核一般以3年為考核期。
E級(jí)“老總”績效年薪為0
《暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)“老總”的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為A、B、C、D、E等5個(gè)級(jí)別，省國資委將據(jù)此對(duì)企業(yè)“老總”實(shí)施獎(jiǎng)懲。
年度薪酬分為基本年薪和績效年薪兩部分，當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績效年薪為0；當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績效年薪在基本年薪的1倍至1.5倍之間；但當(dāng)考核級(jí)別為A級(jí)時(shí)，績效年薪則在基本年薪的2倍至3倍之間。但是，只有績效年薪的60％在年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40％根據(jù)任期經(jīng)營考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的第3年兌現(xiàn)。
重大決策失誤E級(jí)論處
《暫行辦法》規(guī)定，任期屆滿后，省國資委通過監(jiān)督檢查和清產(chǎn)核資，發(fā)現(xiàn)“老總”在任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成下一任期內(nèi)形成不良資產(chǎn)，將按有關(guān)規(guī)定對(duì)其任期內(nèi)的利潤進(jìn)行追溯調(diào)整，并按重新核定的利潤對(duì)其進(jìn)行考核，兌現(xiàn)收入。
同時(shí)，企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，當(dāng)年的考核結(jié)果視為E級(jí)，扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的延期績效年薪。企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反法律法規(guī)規(guī)章，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重破壞環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)案件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法依紀(jì)處理外，當(dāng)年的考核結(jié)果視為E級(jí)，扣發(fā)延期績效年薪。