文章來源：杭州國資委 發(fā)布時間：2014-12-24
為進一步加強干部交流統(tǒng)籌，擴大選人視野，優(yōu)化市屬國企后備人員隊伍結(jié)構(gòu)，杭州市打破常規(guī)，創(chuàng)新思路，在市屬國企后備人員隊伍之外，又建立了一支市直機關(guān)和市屬國企雙重后備人員隊伍。
一是嚴(yán)格考察篩選。在市直機關(guān)市管副職后備干部中，對年紀(jì)相對較輕、有一定經(jīng)濟工作或企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)歷、有意向到市屬國企任職的人員，經(jīng)過差額考察程序，同時列入市屬國企后備人員隊伍。2013年以來，杭州市本級共確定機關(guān)和國企雙重后備人員75人。
二是加強教育培訓(xùn)。對雙重后備人員實行雙重培養(yǎng)，除參加杭州市委黨校培訓(xùn)外，還每年分批選派到杭商學(xué)堂參加企業(yè)高管研修班培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理理論。杭商學(xué)堂是杭州市2013年與清華大學(xué)合作創(chuàng)辦的培訓(xùn)基地，每年全市各類企業(yè)高級經(jīng)營管理人員開展培訓(xùn)，依托這一培訓(xùn)平臺，2013年以來共選派31名雙重后備人員參加培訓(xùn)，聘請清華名家大師授課，學(xué)制1年。
三是參與企業(yè)管理。專門出臺《關(guān)于開展年輕干部雙向交流掛職工作的通知》，實行市直單位和市屬企業(yè)雙向交流掛職，增強經(jīng)營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。每年選派部分市直機關(guān)雙重后備人員到市屬企業(yè)掛職半年到一年時間，根據(jù)其業(yè)務(wù)特長和培養(yǎng)方向確定掛職單位，一般擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理助理職務(wù)。同時選派市屬企業(yè)后備人員到市直機關(guān)掛職，一般擔(dān)任市直綜合經(jīng)濟部門業(yè)務(wù)處室副處長職務(wù)。兩年來已選派23名市直機關(guān)和市屬企業(yè)后備人員進行雙向交流掛職，大家反響很好，收獲很大。